Duale Integration *

Mangel an MINT-Experten

MINT-Experten (gemeint sind hier MINT-Akademiker) werden händeringend gesucht. So stimmen verschiedene Gutachten darin überein, dass nach einem Corona-bedingten leichten Rückgang die Zahl der fehlenden MINT-Experten wieder deutlich größer geworden ist.


Dieser Mangel trifft die deutsche Wirtschaft in einer Zeit großer Umbrüche: Digitalisierung, Dekarbonisierung, Demografie und De-Globalisierung.

Internationale Kandidaten

Ganz anders sieht die Situation in anderen Teilen der Welt aus. Sehr gut ausgebildete und erfahrene MINT-Experten stehen zur Verfügung und haben großes Interesse daran, ihre Karriere in Deutschland fortzusetzen.

 

Größtes Manko und sehr häufiges Ausschlusskriterium sind allerdings fehlende Deutsch-Kenntnisse.

Duale Integration

Genau hier setzt das Prinzip der Dualen Integration ein.

 

Duale Integration heißt, dass ein Kandidat zunächst im Rahmen einer befristeten Zusammenarbeit - noch vom Heimatstandort aus - Arbeitsaufträge bedient und parallel hierzu Deutsch lernt.

 

Fallweise kann dabei de Einbindung eines sogenannten Employer of Record (EoR)** erforderlich/ratsam sein (u.a. zur Vermeidung von Scheinselbstständigkeit). 

 

** oftmals auch Professional Employer Organization (PEO) genannt

Kandidatensuche

Mit Arbeitgebern, die sich für eine Duale Integration über WHP-Personalconsulting entscheiden, werden in einem ersten Schritt alle relevanten Anforderungen an den gesuchten Experten geklärt.

 

Die sich dabei ergebende Anforderungsliste dient WHP-Personalconsulting als Basis für die im nächsten Schritt durchgeführte internationale Kandidatensuche.

Kandidatenauswahl

Aus einer Reihe von Vorschlägen entscheidet sich anschließend der Arbeitgeber für einen Kandidaten, der für eine spätere feste Übernahme in Frage kommt.

 

Die durch WHP-Personalconsulting zur Verfügung gestellten Unterlagen unterstützen hierbei in professioneller Weise den Entscheidungsprozess

Serviceangebot

Während der Dualen Integration erhält der zuvor ausgewählte Kandidat Arbeitsaufträge vom Arbeitgeber. Außerdem wird ein Trainingsangebot zur Verfügung gestellt, mit dem sich insbesondere fehlende Deutsch-Kenntnisse aufbauen lassen.

 

WHP-Personalconsulting bietet an, während der Dualen Integration die Betreuung der Kandidaten und die Organisation und Kontrolle der Trainingsmaßnahmen zu übernehmen.

Einstellung

Hat sich ein Kandidat bei der Abarbeitung der Arbeitsaufträge bewährt, die erforderlichen Trainings absolviert und - soweit möglich - durch Zertifikate belegt, steht der Übernahme in ein reguläres Arbeitsverhältnis nichts mehr im Wege.

 

Die Übernahme des Kandidaten sollte unbedingt von Anfang an als gemeinsames Ziel verstanden werden.

Umzug

Spätestens mit der festen Übernahme erfolgt der Wechsel des Kandidaten nach Deutschland.

 

Die Übersiedelung aus dem Ausland nach Deutschland ist dabei typischerweise mit einer Vielzahl logistischer und bürokratischer Herausforderungen verbunden.

 

Auch hier übernimmt WHP-Personalconsulting auf Wunsch wesentliche Teile der Organisation (u.a. Beschaffung der Blue Card).

BTU-Forschungsprojekt

Die von WHP-Personalconsulting betreuten Dualen Integrationen begleitet die Brandenburgische Technische Universität (BTU) Cottbus-Senftenberg im Rahmen eines Forschungsprojektes.

 

Die hierbei gewonnenen Erkenntnisse werden genutzt, um die Abläufe der Dualen Integration kontinuierlich zu verbessern.

* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.

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